Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

Nur mit motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden ist exzellente Forschung möglich. Daher ist die Philosophie des Instituts darauf ausgerichtet, jedem Beschäftigten bestmögliche Arbeitsbedingungen und viel Raum zur persönlichen Entwicklung zu bieten. 2023 haben wir uns erneut erfolgreich für den „HR Excellence in Research“ Award der Europäischen Kommission beworben– ein Zeichen dafür, dass es uns wichtig ist, ein ideales Arbeitsumfeld für exzellente Forschung zu schaffen.

Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) - EURAXESS

Wir sehen uns als die führende Einrichtung Deutschlands auf dem Gebiet der Plasmaforschung und Technologie in der umfassenden Kombination von Grundlagen und Anwendungen. Die Verstetigung dieser Rolle als Kompetenzzentrum kann nur mit Hilfe leistungsfähiger und qualifizierter Mitarbeitender realisiert werden - sie sind das wertvollste Unternehmenskapital. Das gilt nicht nur für den Dienstleistungs- und Industriesektor, ebenso in der Forschungswelt hat sich diese Ansicht durchgesetzt.

Unsere Personalpolitik will sicherstellen, dass das wissenschaftliche sowie wissenschaftsstützende Personal auf die aktuellen und künftigen Anforderungen unseres Institutes vorbereitet ist. Das INP unterstützt deshalb die von der Europäischen Kommission im Jahr 2005 verabschiedete „Europäische Charta für Forscherinnen und Forscher“ und den dazugehörigen „Verhaltenskodex für die Einstellung von Forscherinnen und Forschern“ (kurz: „Charta & Code“). Die darin enthaltenen Prinzipien gestalten ein motivierendes Arbeitsumfeld für die Forschenden und bewirken faire und transparente Einstellungsprozesse in europäischen Forschungseinrichtungen.

Das INP verfolgt diese in der Europäischen Charta und Code aufgestellten Prinzipien. Wir analysierten den internen Stand der Umsetzung dieser Prinzipien und entwickelten einen darauf aufbauenden Maßnahmenplan (action plan). Dieser wird regelmäßig überprüft, an die Entwicklungen angepasst und überarbeitet.