Hohe Standards in der Personalpolitik bestätigt
Die Jury bescheinigt dem INP eine Chancengleichheitsstrategie, die die TOTAL E-QUALITY-Standards in den verschiedenen Aktionsfeldern erfüllt. Besonders hervorgehoben werden das nachhaltige Handeln in der Personal- und Organisationspolitik sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit.
„Dass wir diese Auszeichnung bereits zum fünften Mal erhalten, zeigt, dass Chancengleichheit und Vielfalt am INP fest in unserer Organisationskultur verankert sind. Vielfältige Perspektiven stärken die Qualität unserer Forschung und fördern den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen und Ideen. Diesen Weg werden wir auch künftig konsequent weitergehen“, sagt Prof. Dr. Thomas von Woedtke, Vorstandsmitglied des INP.
Systematische Weiterentwicklung der Organisationskultur
Seit der letzten Auszeichnung hat das INP seine Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt konsequent weiterentwickelt. Dazu gehören die Fortschreibung des Gleichstellungsplans, die Benennung einer Diversitätsbeauftragten, die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie der Ausbau der Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus wurden chancengerechte Personalprozesse weiter strukturiert und die Personalentwicklung enger mit der europäischen Personalstrategie Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) verzahnt. Die Jury hebt insbesondere diese systematische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskultur hervor.
„Wir haben unsere Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit in den vergangenen Jahren strategisch weiterentwickelt. Dazu gehören transparente Personalprozesse, Qualifizierungsangebote für Führungskräfte und eine stärkere Verankerung von Diversität in unserer Organisationsentwicklung. Die Auszeichnung bestätigt unseren Weg und motiviert uns, Chancengleichheit und Vielfalt gemeinsam mit unseren Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln. In Zukunft wollen wir noch mehr Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen etablieren und weitere Vielfaltsdimensionen stärken“, erklärt Dr. Christine Zädow, Gleichstellungsbeauftragte des INP.
Über das TOTAL E-QUALITY-Prädikat
Das TOTAL E-QUALITY-Prädikat wird vom Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. an Organisationen vergeben, die Chancengleichheit, Vielfalt und eine diskriminierungsfreie Organisationskultur nachhaltig fördern. Grundlage ist ein umfassendes Bewerbungsverfahren, in dem Strategien, Maßnahmen und deren Umsetzung bewertet werden. Der zusätzlich verliehene TOTAL E-QUALITY-Nachhaltigkeitspreis würdigt Organisationen, die Chancengleichheit über viele Jahre hinweg dauerhaft und erfolgreich in ihrer Organisationsentwicklung verankert haben. Die offizielle Verleihung des Prädikats findet im Rahmen der diesjährigen Auszeichnungsveranstaltung von TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. statt.
